神的工作是个传承工作，世代相传，有同代接传，有下代接传，如骨牌效应，直至主再来。
一、圣经中著名的交棒例
1. 摩西与约书亚——摩西自蒙召至工作完结，为神始终如一，全然尽忠。在埃及大学、米甸大学各四十年深造结束，八十年来没向神诉苦埋怨一次，神给他的棒子他接得好，没有丢棒，出埃及旷野飘流到应许地边沿，四十年后功成身退，神拣选了约书亚作接棒人，带领选民入迦南地一棒交一棒，他们二人皆「开国先锋」，神的恩典藉他们传承下去。
2. 以利亚与以利沙——以利亚是先知的威武人物，神使用他行神迹八次，工作完毕前早已物色接棒人以利沙，以利沙在接棒时求师父「双倍的灵」才安心，结果「徒弟」以利沙行了十六个神迹，比以利亚多一倍。
3. 保罗与提摩太——保罗一代神仆，为神躹躬尽瘁，走了超过八千哩路，同工队友数以十计，他爱护同工无微不至。其中一位是青年提摩太，呼他「弟兄」、「儿子」，在殉道前「遗书」《提后》，保罗将工作担子交棒提摩太，嘱咐他将福音担子交给「那能忠心教导别人的人」(提后2:2)，务使神的工作棒棒相交下去。
4. 基督与门徒——主的大使命是「交棒使命」，三年多的悉心栽培，目的使福音世代相传下去，一句「往普天下去」叫从没离乡别井的门徒吓破胆，可是主以「永远同在」壮他们的胆，历史证明他们是异常成功的接棒人。
二、交棒的人
交棒人是有使命感的人，交棒给后继人必要明白自己和所要作的事。
1. 先有心理准备——第一项准备是关乎自己的心理，不是谈谈说说，想想看看，以为有了后继人，全交给他，自己便「干手净脚，接着品评十足，作奖赏台的评判员」，千万使不得。
2. 事前的祷告——为可能交棒人代祷，才将棒子交给他，勿像老以利在寿终前匆匆把工作「丢给」两个儿子，结果一场大悲剧。我们恳切求庄稼的主把接替工人召出来，如好父亲教导他们，引导他们，呵护他们，尽上自己本分。
3. 生活好榜样——「榜样」是走在前面，给交棒人一个能佩服的形象，如摩西的温柔谦卑、尽忠职守，如以利亚的刚毅有力、立场分明，在言谈举止上立好榜样。
4. 看准交棒时机——何时将工作交给接替的人？视乎后者的准备工夫，时机成熟才进行，切勿操之过急，交棒是交圣工给承继人，慎重行事。
5. 交棒得要彻底——交棒时要甘心放手，交要完全交，勿拖泥带水，勿留下一根线在工作或行政中，那会常想拉那根线，名义上是交棒了，实际仍在控制中，叫接棒人很作难。
交棒要甘心，对接棒人有信任，勿坐在旁边看热闹，或许交棒人在接棒人身上有所学习，勿忘施洗约翰一句「他必兴旺，我必衰微」(约3:30)。
三、接棒的人
接棒人同是有使命感的人，他们也须明白自己的使命。
1. 先要作的准备——接棒人先明了自己的身分和工作，这条路是新路，未跑过的路，像基督般先「存心顺服」才开始作工，该有作工前的基本训练，知道怎样的器皿，才能作好主的圣工。
2. 接受原来的棒——勿一接棒后即推翻旧棒的事工，改善则可，运用自己本身的恩赐，加强原棒的事工。
3. 看自己合乎中道——接棒后谦卑受教，因这条路前人脚踪处处，自己用耐力时间紧紧踏上，如俗云：「经一事，长一智」、「活到老，学到老，还有三件学不到」，有人廿五岁接棒，有人四十岁还不能，那是自己的修为了。
四、丢棒的人
在接力赛时，常有交棒与接棒两下子不小心，棒丢了，赛程泡汤，难过免不了。
1. 责任是双方的——「交」「接」双方都有责，切勿卸责，交得好接的必好，交的勿说接的不成，接的也勿说交的太差，一同检讨，齐齐改善。
2. 彼此存「十字架性格」——丢棒虽影响一场赛事，却不是天塌下来的事，交与接双方皆有「十字架精神」，肯为对方牺牲才易改善自己。
3. 许诺祷告支持——交与接之间的距离可用祷告填补，许诺棒虽丢了，却不会摧毁圣工，丢棒后互相扶持，许诺下回必不失手，借着祷告将两颗心连接起来。